Services voor 50 plussers

U bent als particulier op zoek naar loopbaan begeleiding en onze unieke aanpak bevalt u wel? Wij bespreken graag samen de mogelijkheden. 

In een gratis online of face-to-face kennismakingsgesprek bekijken we 

wat uw verwachtingen zijn.

Via een externe opdrachtgever krijgt u individuele begeleiding aangeboden. Arbeidsbemiddeling, ziekenfonds of een andere derde. In overleg met de verschillende partijen maken we een plan op maat. U krijgt van ons, één uur per week, individuele begeleiding.

Indien u, ondanks alle bemiddelingen,  toch niet bij uw huidige werkgever kan blijven, dan bieden wij outplacement begeleiding aan en gaan we samen met u op zoek naar een nieuwe werkgever of naar een nieuw project in uw leven.

Als uw persoonlijke loopbaan coach kunnen we u na een lange afwezigheid omwille van gezondheidsredenen, en middels een traject "op maat", begeleiden bij uw terugkeer bij de huidige of een nieuwe werkgever.

Als het uw uiteindelijke wens is om nieuw werk te vinden dan gaan wij samen op zoek naar vacatures in bedrijven die aansluiten bij uw verwachtingen. 

Ook onze Ambassadeur bedrijven krijgen wekelijks een -geanonimiseerd- overzicht van onze werkzoekende 50 plussers.

Ook nadat u een nieuwe job gevonden heeft, laten wij u niet vallen. Gedurende 6 maanden nadat aangenomen bent, blijven wij u, één keer per maand, begeleiden op uw nieuwe werkplek. In goed overleg met uw nieuwe collega's.

Ook na meer dan 50 levensjaren is het goed om onszelf eens een spiegel voor te houden. 50pluz gebruikt een aantal hulpmiddelen (testen onder de vorm van  vragenlijsten) die antwoord geven op drie essentiële vragen: 

Wie ben ik?  Wat kan ik?  Wat wil ik?

50 plussers die al even zoekend zijn op de arbeidsmarkt krijgen een ego-boost en vinden motivatie in het neerzetten van een bijzondere -fysieke- prestatie. 

Onze kandidaten kunnen zich jaarlijks, onder professionele begeleiding, voorbereiden op een "physical challenge" waar we in groep aan deelnemen.

U bent op zoek naar een geschikte kandidaat. Voor een uniek profiel of voor terugkomende standaard profielen. Wij stellen graag onze kandidaten voor.

Niemand heeft er baat bij als loyale en ervaren 50 plussers vroegtijdig het bedrijf verlaten. Wij assisteren uw HR collega's voor een maximale retentie.

Wij gaan heel gericht op zoek naar de juiste 50 plusser die ideaal past in uw team en die constructief en gemotiveerd kan bijdragen aan uw succes.

Misschien bent u als werkgever constant op zoek naar medewerkers met een specifiek profiel. Wij toetsen al ons 50 plussers tijdens het assessment of zij voor uw organisatie geschikt zijn.

50 pluz kandidaten die ingeschreven zijn als niet-werkend werkzoekend bij de VDAB kunnen gedurende 1 week een beroepsverkennende stage bij u doen.

Ook nadat u één van onze 50 pluz kandidaten aanwerft, kan u op ons rekenen. Gedurende 6 maanden blijven wij de kandidaat bij u opvolgen. 

Uw HR afdeling wenst de uitdagingen van 50 plussers op de werkvloer structureel aan te pakken. Als een onafhankelijke partner met kennis van zaken staan wij u graag bij.

Wanneer retentie van 50 plussers op een bepaalde positie echt niet meer mogelijk is dan kan u op ons rekenen om uw outplacement projecten met een maximale slagingskans te begeleiden.