50 plussers
Medewerkers met een gouden randje.
Medewerkers met een gouden randje.
50pluz BV is één van de tien geselecteerde organisaties die in dit ESF 500 project de Vlaamse profit en non-profit organisaties begeleiden op weg naar meer inclusiviteit.
Via een "traject op maat" werken we samen met Vlaamse bedrijven aan een duurzame inzetbaarheid van beschikbaar talent.
Zo kijken we ondermeer naar een aanpak om op een maatschappelijk verantwoorde manier
50 plussers rendabel in te zetten (en aan het werk te houden) in uw organisatie.
Uiteraard zijn hieraan voor u geen kosten verbonden.
Als bedrijf wilt u graag weten waar u staat.
Wij nodigen u hartelijk uit om deze 10 minuten vragenlijst in te vullen.
Het is de eerste stap in een begeleidingstraject op weg naar meer 50pluz inclusiviteit.
Aan een eventuele verdere begeleiding zijn er voor uw onderneming geen kosten verbonden.
Scan deze QR code scannen of klik op de link: https://nl.surveymonkey.com/r/50pluz
Desgewenst nemen wij daarna met u contact op om een vervolgtraject te bespreken.
Actiepunt 1: Invullen van de 50pluz Inclusief vragenlijst
Actiepunt 2: Inclusief ondernemen, visie en leiderschap
Actiepunt 3: Werken aan een optimale samenwerking met 50 plussers
Actiepunt 4: HR ondersteuning: opzetten van een duurzaam 50 plus personeelsbeleid
Actiepunt 5: Retentiebegeleiding van 50 plussers op het werk
Actiepunt 6: Individuele begeleiding voor 50 plussers op zoek naar een nieuwe job
"Mensen bouwen te veel muren en te weinig bruggen"
- Isaac Newton -
- Natuurkundige, wiskundige, astronoom, natuurfilosoof en theoloog -
"Om gelukkig te zijn, moet je iets doen waar je gelukkig van wordt."
- Johan Cruijff -
- Nederlands profvoetballer en voetbalcoach -
De arbeidsmarkt is in beweging.
Het is niet meer zo vanzelfsprekend om openstaande vacatures in te vullen met "pasklare" medewerkers.
Eén van de belangrijke doelgroepen waar de Vlaamse overheid bijkomende arbeidskrachten wilt werven om deze economische leemte op te vullen zijn de 50 plussers. Vitale, ervaren en gemotiveerde medewerkers die tal van voordelen bieden voor toekomstige werkgevers.
Vooroordelen met betrekking tot 50 plussers blijken vaak ongegrond: ze zijn minder vaak ziek dan jongeren, zijn loyaal en flexibel. Ze gaan efficiënter met hun tijd om en het resultaat van hun werk is minstens even goed als dat van hun jongere collega's.
In moderne organisaties wordt er meer in teamverband of projectmatig gewerkt.
50 plussers hebben een relativerende, coachende en stabiliserende rol. Hun uitgebreide ervaring is van onschatbare waarde voor werkgevers.
Werkgevers zullen in de toekomst anders moeten werven. De eisen die aan kandidaten gesteld worden in vacatures moeten realistischer worden en er zal meer vorming en specialisering moeten voorzien worden op de werkplek. Opleiden wordt belangrijker.
Werkgevers die extra inzetten op de individuele begeleiding, de vitaliteit en de werktevredenheid van hun huidige 50+ medewerkers plukken daar snel de vruchten van.
Onverwacht hard worden onze samenleving en de economie getroffen door een virus dat ook een belangrijke impact heeft op de arbeidsmarkt.
Bedrijven stellen hun winstverwachtingen bij, sluiten tijdelijk de deuren en medewerkers worden technisch werkloos.
50+ dragen met kennis en ervaring bij aan een duurzaam herstel.
De economie mag niet stilvallen.
Ook na de Corona crisis moet de tewerkstellingsgraad weer naar een 80% niveau.
De groep van 50 plussers blijven een belangrijke potentiële pool van ervaren en loyale medewerkers.
Thuis werken en online vergaderen zullen een integraal onderdeel uitmaken van onze economie. Gezondheid, veiligheid en welzijn, milieu en klimaat, fileproblematiek. Covid-19 is misschien de trigger die een aantal noodzakelijke aanpassingen in gang zet.
Wij zorgen dat onze 50 plussers klaar zijn voor de arbeidsmarkt van morgen.
Leren leven en werken met het Corona virus.
Met een groot verantwoordelijkheidsgevoel voor elkaar, werkgevers en werknemers. En met een vernieuwd begrip dat ons sociaal leven, familie en vrienden moeten gekoesterd worden.
Covid-19 toont een belangrijk tekort aan goed opgeleide medewerkers in de zorg. In nauwe samenwerking met overheid en onderwijs willen we met focus op de Vlaamse knelpuntberoepen (ook buiten de zorg) onze kandidaten screenen, stimuleren en motiveren om deze beroepen te overwegen..
Copyright © 2021 50Pluz - Alle rechten voorbehouden